为什么候选人拒绝了我的offer 去了竞争对手那里?
应聘简历总是这么少?符合要求的简历更少?
为什么候选人明明接受offer, 却在临入职前爽约?
为什么候选人答应了来面试,却屡屡爽约?
有什么创新的招聘渠道吗?
究竟如何吸引我的目标候选人?
  • 多元化的招聘渠道

    招聘网站不再是找工作的唯一入口!有曝光、有接触、有交流,就会有工作机会!

    亚博体育app无法登录狗亚体育ios版亚博体育app下载安卓求职者分布在网络上的各个角落----新闻门户、搜索引擎、视频网站、游戏平台、微博、微信、论坛、行业门户、专业杂志、报纸、校园、招聘会。

  • 随时连线的求职人群

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    移动互联网提供了更长时间及无处不在的连线状态,提供了更多机会去解作。

  • 明确的吸引策略

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    新一代的求职人群不仅仅是“听众”,只需要“工作信息”。他们会通过搜索引擎、社交媒体更全面、综合地了解雇主,选择工作。

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